Ситуацията, когато човек работи цяла година без ваканция, вече ни е позната от първа ръка. В съветско време подобна ситуация като цяло беше невъобразима. Всички празници бяха платени и това беше едно от най-високите социални постижения. Съветският съюз е една от първите държави, които въвеждат стандартизирано работно време и платен отпуск на ниво закони. През цялото съществуване на СССР продължителността на ваканцията е променяна няколко пъти. Но непосредствено след войната той продължи месец, а в някои случаи и повече.
1. Кога се появи такова явление като ваканция у нас
За хора, работещи в различни предприятия, преди 1917г. нямаше празници. Ако човек искаше да си почине или има нужда от дни, можеше да съгласува този въпрос с преките си началници, но това време не беше включено в плащането. Освен това продължителността на работния ден беше десет, а не осем часа и имаше само един почивен ден - в неделя. Когато се случи революцията, в страната веднага беше въведена нова концепция - всеки работещ човек имаше право да напусне, а освен това се заплащаше.
Почивките бяха отменени само веднъж в страната - за периода на Втората световна война. Но дори и в този труден за страната момент, парите за платена ваканция все още бяха отпускани. Вярно е, че хората нямаха възможност да ги получат. Средствата бяха кредитирани в отделен депозит и след края на войната работникът получи достъп до него.
2. Колко дни отпуска имаше съветски гражданин
Според съветското законодателство до 1967г всички работещи хора имаха дванадесет дни отпуск, който беше платен, и плюс дни към него, чийто брой зависи пряко от условията на труд. От тази година броят на ваканционните дни беше увеличен на петнадесет, като към тях бяха добавени допълнителни дни. Общият брой на такива дни, заедно с ваканцията (което означава работници), може да достигне 36 - всичко зависи от стажа, мястото, където е работил човекът, вредността.
Служителите на образователни и научни институции имаха ваканция от 24-28 дни. Тези, които работеха в условията на Далечния север, имаха още осемнадесет дни в допълнение. Ако човек работеше в горската индустрия, тогава той трябваше да има допълнителни шест дни. Въпреки факта, че законът не е предписал нормата за разделяне на отпуска, в повечето случаи той е предоставен на лицето в неговата цялост.
Много хора ходеха в санаториуми по време на почивката си. Курсът на лечение беше три седмици плюс пътя. В резултат на това се оказва, че разделянето на ваканцията на две части просто нямаше никакъв смисъл. Разбира се, най-предпочитана беше почивката през лятото. В някои индустрии хората отиваха на почивка с цялата смяна. „Кадифеният сезон“ също беше търсен. Нямаше специален наплив от почиващи по плажовете, а времето беше топло, така че почивката беше комфортна и пълноценна.
Системата за уреждане на „заплащане за отпуск“ по съветско време също беше доста интересна. Отивайки в отпуск, на лице е изплатена заплата за предходния месец, за отработените дни в текущия месец, отпуск (те са изчислени по специална формула) в размер на заплатата му, извънреден труд и други.
В края на съществуването на СССР, през 1991г. Официално ваканцията се състоеше от 24 дни (работни), а през 2002г - в съответствие с нормите на Европейската социална харта, 28 дни, но календарни дни.
>>>>Идеи за живота | NOVATE.RU<<<<
3. Ами ако не си вземеш почивка?
В СССР имаше една особеност - беше съставен график за ваканции за всички служители за следващата година. Беше планирано за края на тази година. Естествено, ваканцията не винаги съвпадаше с възможностите на хората и трябваше да се договаря, за да бъде разсрочена. Ако трансферът не се получи, беше възможно да се вземе обезщетение в брой вместо ваканция. Това явление не беше характерно за всички места на работа и беше доста рядко на практика.
4. Как стоят нещата в днешно време
Що се отнася до системата за почивка, много точки бяха заимствани от законодателството на Съветския съюз. Предприятията все още планират ваканции за следващата година и изготвят подходящи графици, но с прехвърлянето всичко е много по-лесно. Служителят има 28 календарни дни основен отпуск и допълнителни дни. Сред разликите е възможността за разбиване на ваканцията на части, една от които е от 2 седмици или повече. Сега, ако човек не е прекарал цялата ваканция, останалите дни се прехвърлят към следващата година. Когато човек напусне, той получава парично обезщетение за неизползваната си ваканция.
Ще бъде не по-малко интересно да си припомним легендите на СССР: защо японците купиха чукчета и счупени стъкла от нас.
Източник: https://novate.ru/blogs/141021/60853/